2018年太原科技大学人才招聘公告

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　　为进一步加强人才队伍建设，提升学科建设水平，促进教学科研创新，我校现面向社会公开招聘博士及以上高层次人才，具体内容如下：

　　一、学校简介

　　太原科技大学是新中国第一所重型机械本科院校， 2016年入选教育部中西部高校基础能力建设工程支持高校。1952年，学校前身山西省机械制造工业学校创建，近代中国机械工业奠基人、中国内燃机研制先驱支秉渊先生出任校长。1953年学校划归中央第一机械工业部。1955年长春汽校、汉口机器制造学校锻冲专业并入。1960年更名为太原重型机械学院。1965年大连工学院、沈阳机电学院起重输送机械专业并入。1998年改为省部共建、省管为主。2004年更名为太原科技大学。

　　学校现有本科专业60个;省级服务产业创新学科群2个;省级重点学科8个;拥有一级学科博士学位授权点3个，一级学科硕士学位授权点15个(二级学科硕士学位授权点7个);拥有工商管理(MBA)、法律、社会工作、工程等4个专业学位类别硕士学位授权点，其中工程硕士在13个领域拥有授权资格;设有机械工程博士后科研流动站。学校现有省部共建国家重点实验室培育基地1个、重型机械教育部工程研究中心1个、国家地方联合工程研究中心1个、省级重点实验室3个、省级工程技术研究中心9个，省级协同创新中心3个(含省级重点协同创新中心1个)、省人文社科重点研究基地2个。

　　学校坚持国际化办学路线，先后与美国奥本大学、北卡罗来纳大学、北佛罗里达大学、旧金山州立大学、澳大利亚卧龙岗大学、日本京都女子大学和日本丰桥创造大学等数十所国外高校建立了友好合作关系及教师互访交流，与美国奥本大学联合开展大学生“2+2”国际合作培养项目。

　　二、人才类型

　　根据应聘者的学术成就或学术水平，将拟引进的高层次人才分为高端人才、学术骨干和博士毕业生三大类。

　　(一)高端人才

　　1.高端人才一级岗位

　　国家“万人计划”领军人才;国家“千人计划”创新人才;长江学者奖励计划特聘教授;国家杰出青年科学基金获得者;科技部中青年科技创新领军人才。年龄一般不超过52周岁。

　　2.高端人才二级岗位

　　国家“万人计划”青年拔尖人才;国家“千人计划”青年人才;长江学者奖励计划青年学者;国家优秀青年科学基金获得者。年龄一般不超过42周岁。

　　3.高端人才三级岗位

　　海内外高水平大学副教授及以上或水平相当者。近五年以第一作者或通讯作者在Nature、Science、Cell、Nature子刊、中国社会科学等刊物发表学术论文或ESI高被引论文(须经三位同行专家函评)。年龄一般不超过40周岁。

　　(二)学术骨干

　　1.学术骨干一级岗位

　　海内外高水平大学讲师或水平相当者。近五年以第一作者在SCI、SSCI一区期刊发表学术论文3篇及以上。年龄一般不超过35周岁。

　　2.学术骨干二级岗位

　　海内外知名大学优秀博士毕业生。以第一作者发表本学科方向高水平学术论文(理工科：SCI收录3篇及以上;人文社科：SSCI、A&HCI收录1篇及以上或CSSCI核心版论文3篇及以上)。年龄一般不超过35周岁。

　　3.学术骨干三级岗位

　　紧缺专业博士毕业生。以第一作者发表本学科方向高水平学术论文2篇及以上。第一学历为国家统招全日制本科，且博士所学专业与本科、硕士专业相近;年龄一般不超过35周岁。

　　(三)博士毕业生

　　以第一作者发表本学科方向学术论文(理工科：SCI收录1篇及以上，文科：SSCI、A&HCI、CSSCI核心版收录论文1篇及以上)。第一学历为国家统招全日制本科，且博士所学专业与本科、硕士专业相近;年龄不超过32周岁。通过英语六级或具有半年以上国外留学经历。

　　三、招聘待遇

　　(一)学校对各类人才的待遇见下表(单位：万元)

　　人才类别岗位等级科研启动费安家补助费薪酬(税前)理工科文科高端人才一级500150100前两年：80+教学科研奖励二级30010080前两年：60+教学科研奖励三级1005060前两年：40+教学科研奖励学术骨干一级603040前两年：工资+10+教学科研奖励二级201020前两年：工资+6+教学科研奖励三级10510-15前两年：工资+5+教学科研奖励博士毕业生10510前两年：工资+5+教学科研奖励

　　注：1.安家补助费、科研启动费分三次发放，在引进人才签订聘用合同并上岗后发放1/2(科研启动费独立设账)，剩余部分分两年发放。

　　2.引进人才从引进后第三年起纳入学校正常岗位目标考核与工资薪酬体系，高端人才同时享受特殊人才补贴(一级30万元、二级20万元、三级10万元)。

　　3.对于特殊的高层次人才或团队引进，学校实行“一人一策、一队一策、一事一议”的引进办法。

　　(二)山西省对来晋工作优秀博士毕业生的资助标准

　　根据省财政厅、省人力资源和社会保障厅关于《鼓励优秀博士毕业生来晋工作实施办法(试行)》的通知，在用人单位引进待遇的基础上，由省财政给予来晋工作的优秀博士生一次性生活补助10万元，科研经费不低于5万元(来校工作后申请)。