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2023年临县乡镇卫生院“乡招村用”公告

2024-07-11 17:16:36 山西医疗卫生考试网 //sx.huatu.com/yiliao/ 文章来源：互联网

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招聘公告：2023年临县乡镇卫生院“乡招村用”公告
招聘人数：人	报名时间：
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　　为贯彻落实山西省人社厅、省卫健委、山西省乡村振兴局《关于在全省乡村振兴重点帮扶县全面实行“乡招村用”招聘乡镇卫生院工作人员的通知》(晋人社厅发〔2021〕49号)文件精神，根据省人社厅《关于下达2023年度山西省乡村振兴重点帮扶县“乡招村用”专项招聘计划的通知》(晋人社厅函〔2023〕357号)以及市人社局《关于下达2023年度吕梁市乡村振兴重点帮扶县“乡招村用”专项招聘计划的通知》(吕人社函〔2023〕566号)的要求，按照专项招聘计划和乡镇卫生院编制空缺情况，经中共临县县委机构编制委员会2024年4月9日会议通过，及县编制委员会会议纪要[2024]2号文件精神，决定为临县11个乡镇卫生院在现有在岗乡村医生中公开招聘14名“乡招村用”乡镇卫生院工作人员,现将有关事项公告如下：

　　一、招聘方式及原则

　　临县“乡招村用”招聘工作在临县2023年乡镇卫生院“乡招村用”招聘工作人员领导组(以下简称临县2023年“乡招村用”工作领导组)领导下组织实施。坚持德才兼备、以德为先，坚持公开、公平、公正竞争、择优的原则。

　　二、招聘单位性质及岗位名额

　　三、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.热爱祖国、拥护中国共产党的领导、遵守宪法和法律法规、热爱乡村医疗卫生事业，具有良好的政治思想素质和职业道德;

　　3.具有履行岗位职责所需的身体条件;

　　4.招聘范围：白文镇、城庄镇、木瓜坪乡、安业乡、湍水头镇、刘家会镇、安家庄乡、丛罗峪镇、曲峪镇、雷家碛乡、克虎镇现有在册在岗村医，且只能报考现服务村所在的乡镇卫生院;

　　5.招聘条件或岗位要求的辞退、现役、试(聘)用期、服务期、户籍、各类从业(职业、执业)资格证书的截止时间，除岗位有明确要求外，均为2023年12月31日。

　　(二)年龄、学历、执业资格条件

　　具有中专及以上学历医学专业且具有医师(助理)执业资格、距法定退休年龄15年以上的人员均可报名。有中医医师(助理)执业资格、距法定退休年龄15年以上的人员不受学历限制，均可报考。取得的执业证书必须已注册在所属乡镇医疗卫生机构。

　　男：年龄在1980年1月1日及以后出生。

　　女：年龄在1985年1月1日及以后出生。

　　四、凡有下列情形之一的，不得报考

　　(一)因犯罪受过刑事处罚的;被开除中国共产党党籍和公职的;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员，不能报名。

　　(二)被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次公开招聘要求的人员，不能报名。

　　(三)报名人员不得报考聘用后构成回避关系的岗位。

　　五、招聘程序

　　招聘工作按照发布公告、报名及资格初审、笔试、资格复审、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

　　(一)发布公告

　　临县2023年“乡招村用”工作领导组负责制定《临县2023年乡镇卫生院“乡招村用”实施方案》，并通过山西省人社厅官网、吕梁人事人才网公开发布招聘公告。

　　(二)报名与资格初审

　　在临县2023年“乡招村用”工作领导组领导下，由领导组办公室组织实施。

　　1.报名方式：本次招聘采取现场报名。

　　2.报名时间：2024年7月30日-2024年8月1日

　　上午：8:00-12:00下午：15:00-18:00

　　3.报名地点：临县卫生健康局(县政府大院南楼四楼)

　　4.资格初审

　　(1)报名者需持第二代有效身份证(含有效期内的临时身份证)、户口簿(或当地派出所出具的户籍证明)原件及复印件(一式三份);

　　毕业证、医师(助理)资格证书、医师(助理)执业证书、中医(助理)资格证书、中医(助理)执业证书(或电子证照纸质版经所在乡镇卫生院院长签字并加盖公章)原件及复印件(一式三份);大专及以上学历的需提供学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》学历证明。

　　(2)在岗证明及从事乡村医生时间认定表由所在支村两委出具并加盖公章，所属乡镇卫生院院长审核签字并加盖公章，县卫健局基卫股审核签字、分管领导审核签字。

　　(3)《临县2023年乡镇卫生院“乡招村用”报名登记表》(附件1)，一式三份(带电子版)，必须本人报名、现场照相。报名与考试时使用的身份证必须一致，并需在现场签署承诺书，必须对自己所提交材料的真实性负责、诚信应聘。凡提供虚假报名材料、伪造、变更有关证件，隐瞒事实真相或其他不正当手段获取报名资格，无论处于招聘过程中哪个程序(包括已聘用)，一经查实，一律取消其应聘资格。

　　(4)本次招聘不设开考比例，其中未形成竞争的岗位报考人员笔试成绩需达到规定的合格线(即考试成绩需达到本县本次实考考生的平均成绩及以上)，实际报名人数不达招聘人数，按1:1比例核减岗位招聘人数，如减少到1个仍无人报考，原则上予以取消。岗位被核减取消，经核准后在原发布招聘公告的网站发布通知。

　　(5)笔试准考证在临县卫生健康局办公室领取，具体时间另行通知。

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　　(三)笔试

　　本次笔试由临县2023年“乡招村用”工作领导组委托第三方考试机构组织实施。

　　1.笔试内容为《医学基础知识》;

　　2.笔试采用闭卷形式，满分100分，其中未形成竞争的岗位报考人员笔试成绩需达到规定的合格线，合格线为本县本次实考考生的平均成绩及以上。考试成绩保留两位小数。考试时间为120分钟;

　　3.笔试时间和地点：将在吕梁人事人才网公布，请考生随时关注。笔试时间、地点以准考证为准，笔试结束后，应聘人员可登陆吕梁人事人才网查询成绩。

　　(四)资格复审

　　在临县2023年“乡招村用”工作领导组领导下，由领导组办公室组织实施。

　　1.资格复审对象

　　根据报考岗位笔试成绩从高分到低分排序，按拟招聘人数1:1的比例确定资格复审人选，不达本县本次实考考生的合格线及以上的不得进入资格复审。按报考岗位末位成绩并列时，就笔试成绩相同的人员加试一场面试，按面试成绩高的进入资格复审环节。

　　资格复审前,若取得资格复审的人员确认放弃资格复审，在达合格线及以上的考生中，按报考岗位笔试成绩由高分到低分的顺序，以1:1比例依次递补资格复审人选。资格复审开始后，以后各个环节(包括资格复审、体检、考察、公示、聘用等环节)因各种原因出现空缺，一律不再递补。

　　2.复审所需材料

　　报名登记表、二代有效身份证(含有效期内的临时身份证)、户口簿(或当地派出所出具的户籍证明)、医师(助理)资格证书、医师(助理)执业证书、中医(助理)资格证书、中医(助理)执业证书(电子证照纸质版经院长签字加盖公章)、毕业证、学历认证报告及相关复印件(一式三份)。大专及以上学历的需提供学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》学历证明。

　　3.因证件不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实影响资格审查的、取消该报名人员参加体检的资格。

　　(五)体检

　　体检工作在临县2023年“乡招村用”工作领导组领导下，由领导组办公室组织实施，根据资格复审合格人员确定体检人员。

　　通过资格复审人选确定为体检对象。

　　1.做好事前准备和保密工作，体检有关事宜在吕梁人事人才网通知，体检费用自理。

　　2.体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》(人社部发〔2016〕140号)执行。体检应当在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向招聘单位提交复检申请，招聘单位应尽快安排考生复检。招聘单位对体检结论有疑问的，在接到体检结论通知之日起7日内决定是否进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

　　(六)考察

　　考察内容：要突出政治标准，重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。全面了解考察人选政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。不按规定参加考察者，视同放弃资格。

　　(七)公示

　　根据体检、考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在吕梁人事人才网公示7个工作日。公示后，没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，按规定办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。

　　(八)聘用及待遇

　　拟聘人员经公示无异议，由相关部门按程序办理手续。聘用人员实行试用期制度，试用期为一年。试用期满经考核合格者，办理转正定级手续，不合格者取消聘用资格。聘用期间享受国家规定的相应工资福利待遇。本次招聘人员纳入县医疗集团所属乡镇卫生院编制管理，仍在所在村村医岗位工作。

　　六、纪律与监督

　　(一)建立舆情监测报告制度,强化应急处理。临县2023年“乡招村用”工作领导组要切实履行好整个招聘过程各项工作的主体责任,制定工作预案,及时处置公开招聘工作过程中的各类常规问题或突发事件,重要情况要及时向上级部门报告。

　　(二)严格落实公开制度,构建全过程公开机制。为进一步提升公开招聘的公信力,公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，招聘信息、笔试、体检、考察等工作的结果或结论及拟聘用人员信息,均应及时在吕梁人事人才网向社会公布,确保社会公众的知情权、监督权。

　　(三)严格落实回避制度。要认真落实《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《事业单位人事管理回避规定》关于回避制度的规定。在公开发布的招聘信息中,要明确有关人员回避的要求。对违反回避规定的要及时予以纠正。造成不良影响的,要对相关责任人进行严肃处理。

　　(四)加强监督巡视力度。县委组织部、临县纪委监委第六派驻纪检监察组、县人力资源和社会保障局通过现场巡视加强对事业单位公开招聘工作特别是笔试环节的监管力度。

　　(五)严肃处理违规违纪行为。对公开招聘中出现的违规违纪行为,按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)处理。

　　七、其他

　　1.本次公开招聘不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构组织考试辅导培训;