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2024年稷山县公立医院公开招聘高学历专业技术人员39人公告

2024-04-08 16:32:15 山西医疗卫生考试网 //sx.huatu.com/yiliao/ 文章来源：互联网

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招聘公告：2024年稷山县公立医院公开招聘高学历专业技术人员39人公告
招聘人数：人	报名时间：
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　　为深入贯彻落实全县“1185”工作思路，推动招才引智大行动开展，切实解决我县中坚人才力量短缺问题，促进公立医院高质量发展,使稷山的医疗发展事业再上新台阶。经县委、县政府同意，面向社会公开招聘专业技术人员39名。现公告如下：

　　附件1：稷山县2024年公立医院公开招聘高学历专业技术人员岗位表.xlsx

　　一、招聘对象

　　招聘对象主要为高校毕业的应往届硕士研究生及以上学历学位毕业生。

　　经住培合格的本科学历临床医师，根据《关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》(国卫办科教发〔2021〕18号)精神，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。

　　二、招聘岗位及数量

　　此次招聘临床医师39名，均为专业技术人员。招聘岗位所需的具体条件以《稷山县2024年公立医院公开招聘高学历专业技术人员岗位表》(附件1)的要求为准。

　　三、资格条件

　　(一)基本条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守宪法和法律;

　　3.具有良好的品行;

　　4.具有报考岗位要求的资格条件;

　　5.适应岗位要求的身体条件;

　　6.年龄为35周岁及以下(1988年4月8日及以后出生);

　　7.2024年普通高校应届硕士毕业生毕业证和学位证须在2024年7月31前取得;本科学历临床医师的住培合格证书须在聘用前取得。

　　(二)不得报名的主要情形:

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍的;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员，不得报名。

　　2.各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为的人员，不得报名。

　　3.被依法列为失信联合惩戒对象以及国家法律、法规规定不得聘用的其他人员，不得报名。

　　4.定向、委培应届毕业生不得报名。

　　5.应聘者在报名后、聘用之前已成为试用期内的公务员(参照公务员法管理单位工作人员)或试用期内的事业单位工作人员的，不予聘用。

　　四、招聘程序

　　1.发布公告

　　在稷山县人民政府网站向社会发布公开招聘公告。公开招聘公告内容包括:招聘单位的名称、招聘岗位和人数、招聘岗位所需资格条件、报名时间、报名地点以及其它需要说明的事项,公告期为7天。

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　　2.报名时间及地点

　　报名采取现场报名的方式进行

　　报名地点1：山西医科大学迎泽校区(山西省太原市迎泽区新建南路56号)

　　报名地点2：稷山县卫生健康和体育局人事股(306室)

　　报名时间：2024年4月12日至4月14日

　　(上午：8:30-11:30、下午2:30-5:30)

　　3.资格审查

　　资格审查由用人单位负责。报名时，报名人员在报名现场填写《稷山县2024年公立医院公开招聘高学历专业技术人员报名登记表》(附件2)，须提供本人有效期内二代身份证、毕业证、学位证、执业医师资格证原件及复印件，近期一寸免冠红底照片2张、《教育部学历证书电子注册备案表》、《中国高等教育学位在线验证报告》。未取得毕业证的2024年应届硕士毕业生需提供《教育部学籍在线验证报告》、就业协议书。住培合格的本科生提供规培证原件及复印件。

　　报考人员所学专业及研究方向必须与所报专业相符(报名登记表所填写的专业必须与报考者本人取得高校毕业证书上所载明的专业一致)，专业要求参照教育部颁布的高校专业目录执行。报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致。

　　报名时，应如实提交有关信息和材料，凡提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格或聘用资格，对伪造、变造有关证件、材料、信息等骗取考试资格的，将按有关规定予以严肃处理。

　　凡与招聘条件不一致或提供虚假资料的，取消其应聘资格，资格审查工作贯穿招聘全程。

　　4.招聘方式

　　此次招聘高学历专业技术人员不受开考比例限制，有人报名即可开考。考试分面试和笔试。当报名人数达到招聘名额的5倍及以上的，增加笔试环节;未达上述比例的，只面试不笔试。

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　　①笔试

　　笔试内容为科目一：公共基础知识(包括政治、法律、经济、时事政治、公文等常识)和科目二：卫生专业测试(包括医学基础知识、卫生法律法规、医学伦理学、医学心理学、相关专业知识等)。

　　笔试成绩的计算：

　　笔试成绩=《科目一》×50%+《科目二》×50%

　　科目一、科目二满分100分;两个科目一堂考完，笔试时长为180分钟。

　　②面试

　　面试采取结构化方式，面试时长10分钟，总分为100分。

　　面试内容主要测试应聘者的业务理论、逻辑思维、语言沟通、处理实际问题能力。

　　面试考官由7人组成，当场评分，当场亮分，当场宣布面试成绩。面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分，小数点后保留2位小数。

　　如参加面试人数少于或等于招聘岗位名额而形不成竞争的，考生面试成绩须达到80分，方可进入体检。

　　5.综合排队

　　按照综合成绩分岗位从高分到低分按1：1的比例确定体检和考察人员。综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%,笔试成绩、面试成绩和综合成绩都保留2位小数(尾数四舍五入)。最后一名成绩并列者，以面试成绩排序，面试成绩相同按面试加试成绩排序。如直接参加面试，面试成绩即为综合成绩。综合成绩在面试结束后，经县招聘工作领导组办公室审定后向社会公布，拟聘用人员的最低合格分数线为综合成绩60分。

　　6.体检、考察

　　总成绩按岗位从高分到低分以1:1的比例确定体检、考察人员。考生持本人有效期内二代身份证、毕业证、三方协议书等相关证件进行体检、考察。

　　体检由县招聘领导组办公室统一组织，在具有体检资质的县级以上综合医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理，体检时间、地点及相关要求另行公告。体检结束后，向社会公布体检结果，体检结论不合格需要复检的，应在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院进行。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向县招聘领导组提交复检申请，县招聘领导组应尽快安排考生复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

　　考察由县招聘领导组办公室组织，用人单位及主管部门负责实施。主要考察应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等。2024年应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，用人单位可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、派出所、社区、村委会进行实地调查。未在规定时间提供考察材料的，视为自动放弃资格。

　　此次招聘各个环节因不合格或主动放弃造成空缺的岗位，均不进行递补。

　　7.公示

　　体检、考察结束后，对拟聘用对象公示7个工作日。公示期满后，未有反映问题或反映问题经查实不影响聘用的，办理聘用手续。对反映问题经查实影响聘用的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　8.聘用

　　经考察、体检、公示均合格的人员，经招聘工作领导组批准后，与用人单位签订不少于5年的服务协议(含试用期1年)，办理聘用手续，拟聘用人员按规定实行试用期制度，试用期为12个月。试用期满且考核合格的予以聘任，不合格的予以解聘。试用期间其工资福利待遇按照国家有关规定执行。

　　聘用人员符合《稷山县引进人才暂行办法》要求的可在第一个5年服务期内享受相关优惠政策。

　　五、招聘纪律

　　1.招聘工作要严格按规定程序进行，不得简化或合并有关程序。工作中要严肃工作纪律，主动接受监督，严禁有关单位和公开招聘的组织者以任何形式谋取私利，搞不正之风。对违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》的，一经查实，对负有领导责任和直接责任的人员将予以严肃处理。

　　2.招聘工作回避制度按照《事业单位人事管理回避规定》执行。从事招聘的工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的、或者其他可能影响招聘公正的，应当实行回避。

　　3.报考人员要严格遵守招聘纪律，如实提交有关证件和材料，对弄虚作假、违规作弊的，一经查实，取消报考资格或聘用资格，并按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》予以严肃处理。

　　六、其他

　　1.本次招聘，资格审查工作贯穿招聘工作全过程。凡发现报考者与报考岗位要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，立即取消其资格。