2020年朔州平鲁区社群健康助理员招聘119人公告

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　　为深入贯彻习近平总书记“健全公共卫生服务体系，加强农村、社区等基层防控能力建设，织密织牢第一道防线”“加强公共卫生队伍建设”重要指示精神，切实加强农村疫情防控能力建设，完善农村公共卫生应急体系和重大疫情防控体系，提高农村应对突发重大公共卫生事件的能力和水平。根据市委办公室、市政府办公室《关于印发社群健康助理员选聘管理方案的通知》(朔办字〔2020〕12号)文件精神，决定面向社会公开招聘119名社群健康助理员。现就有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　招聘工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、公平、竞争、择优的原则。

　　二、招聘人员对象和条件

　　(一)基本条件

　　1.政治素质好，拥护中国共产党的领导;热爱基层工作，志愿长期扎根基层一线、投身健康朔州建设、服务群众，吃苦耐劳，奉献精神强;遵纪守法，品行端正;

　　2.爱岗敬业，工作细致，认真负责;

　　3.现户籍在平鲁区(2020年8月31日前为平鲁籍)年龄在45周岁(1975年1月1日以后出生)以下，身体健康，能够胜任工作;

　　4.具有一定计算机操作水平。

　　(二)专业条件

　　在符合基本条件后，具有以下条件之一即可:

　　1.取得执业(助理)医师资格证书的;

　　2.取得乡村全科执业助理医师资格;

　　3.取得《乡村医生资格证书》(必须在有效期内);

　　4.取得大专以上医学院校临床、中医、中西医结合、预防医学、公共卫生专业应、往届毕业生。

　　(三)在符合上述条件后，具有两年以上农村卫生工作经验的临床、中医、公共卫生类别的执业助理医师及以上资格的应优先聘用。

　　不得报名应聘的主要情形：

　　1.不具有完全民事行为能力的;

　　2.正在立案审查或列为犯罪嫌疑人的;

　　3.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合招聘要求的人员;

　　4.受刑事处罚，自刑罚执行完毕之日起至申请执业注册之日止不满2年的;

　　5.受吊销《乡村医生执业证书》《医师执业证书》行政

　　处罚，自处罚决定之日起至申请执业注册之日止不满2年的;

　　6.个体执业被吊销过《医疗机构执业许可证》的;

　　7.因医德医风等问题被卫生健康行政部门处罚过的;

　　8.发生过重大医疗事故的。

　　三、招聘人员类型及数量

　　此次招聘人员为公益性岗位人员。按每个行政村配备一名社群健康助理员计算，共需招聘119名。

　　四、招聘程序和办法

　　(一)招聘报名

　　1、报名时间：

　　报名时间为2020年9月22日至2020年9月26日，上午8：00-12：00，下午15：00-18：00。

　　2、报名地点：区劳动力市场大厅

　　3、报名方式：现场报名，现场领取《平鲁区2020年公开招聘社群健康助理员报名表》和《应聘承诺书》。报名人员需仔细阅读《应聘承诺书》，如实填写报名信息和资料(报名时所填专业应当与报名者本人取得高校毕业证书上所载明的专业一致)。因信息填报不全不实而出现的后果，由报名者自负。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取报名资格的，按有关规定严肃处理。

　　4、报名材料：

　　(1)《居民身份证》、户口簿原件及复印件一份。

　　(2)户籍在学校或人才市场集体户的人员，需提供当地派出所出具的户籍证明和本人身份证原件及复印件一份。

　　(3)毕业证、学位证和报到证原件及复印件各一份。

　　(4)海外留学归国人员需提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书原件、复印件各一份。

　　(5)已就业的人员需出具原工作单位同意报考证明。

　　(6)职称资格证书、执业资格证书、《教育部学历证书电子注册备案表》等原件及复印件。

　　(7)其它专业技能证书。

　　(8)近期同底免冠一寸红底照片3张。

　　(9)报名费100元。

　　(二)资格初审

　　资格初审由区公开招聘领导组办公室负责。报名当日，采取现场验证等方式，对报名人员的基本信息、所提供的材料、资格条件等进行初审，重点审查学历学位、出生时间、本人身份、所学专业、就业状况等内容，在当日提出审核意见并告知报考人员初审结果。

　　通过资格初审的，不能再修改报考信息，也不得改报其他岗位。

　　资格审查贯穿整个招聘工作的始终。在公开招聘过程中，任何环节发现报考人员资格条件不符合公开招聘方案要求的，一经查实，取消考试、聘用资格。

　　(三)笔试

　　根据按照市委办公室、市政府办公室《关于印发社群健康助理员选聘管理方案的通知》(朔办字〔2020〕12号)文件要求，按照考试成绩从高分到低分进入资格复审。

　　笔试不受开考比例限制，只要有人报名即可开考。但笔试成绩须达最低合格线60分，方有资格进入资格复审环节。

　　笔试成绩满分为100分,占考试综合成绩60%(保留两位小数点计算)。笔试内容分为《公共基础知识》和《医学基础知识》两部分，各占50分。笔试时间为120分钟，采取闭卷考试的方式。

　　《公共基础知识》考试内容包括国家有关法律法规、卫生政策、公共卫生管理、医疗卫生常识、职业道德等;《医学相关基础知识》考试内容包括医学相关基础知识。

　　笔试时间：另行通知。

　　《准考证》领取时间：另行通知，领取地点：平鲁区劳动力市场大厅

　　笔试成绩在平鲁广播电视台公布。

　　(四)资格复审

　　笔试结束后，区公开招聘领导组办公室对通过笔试拟进入面试的人员严格按照公开招聘的资格条件进行现场资格复审。资格复审原则上由初审人员负责。资格复审时，严格执行审查签字记录制度，谁审查，谁签字，谁负责。复审结果一经确认，不得随意变更。资格审查过程中遇到疑难问题，由区公开招聘领导组集体研究决定。

　　资格复审时间、地点、注意事项由区公开招聘领导组办公室通知考生。

　　资格复审按照笔试成绩从高分到低分以拟聘人数与进入面试人数1:2的比例确定;最后一名笔试成绩并列者，共同列入面试资格复审人选。如果最终入围人数未达到1：2的，将达到笔试成绩合格线60分以上人员确定为面试人选。

　　经过笔试进入资格复审的考生，应提供报考岗位所需的本人身份证、户口薄、学历证书、学位证书、专业技术资格证书等相关证件的原件、复印件以及学生档案。

　　海外留学归国人员需提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书原件、复印件各一份以及本人留学期间的学生档案。

　　已就业的人员需出具原工作单位同意报考证明。

　　证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报考岗位要求的资格条件不符以及主要信息不实，影响资格审查的，区公开招聘领导组办公室有权取消该报考人员参加面试的资格。考生未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试。资格复审开始后，按照资格复审实际合格人数确定面试人员，不再递补。

　　(五)面试

　　面试成绩满分为100分，占考试综合成绩的40%(保留两位小数点计算)。考生未在规定时间、地点参加面试的，取消面试资格，该岗位面试人员不再递补。面试合格分数为60分及以上，低于60分不得进入下一招聘环节。

　　面试采用结构化面试的方式，时间为5分钟。主要测评应聘者是否具备工作需要的综合分析、组织协调、行为举止、语言表达、实践操作等方面的能力素质。

　　面试过程公开透明，当场评分亮分，当场宣布成绩。面试成绩当日面试地点公布。

　　面试公告在平鲁区广播电视台发布。面试时间和地点，另行通知。

　　(六)综合成绩

　　综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%(保留两位小数点计算)。

　　综合成绩从高分到低分排序。综合成绩末位出现并列时，按照笔试成绩由高到低排序确定，笔试成绩再出现并列，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排序，确定体检人选。综合成绩在平鲁广播电视台公布。

　　(七)体检

　　根据考生综合成绩按岗位招聘名额1:1的比例等额确定进入体检环节的人选。体检须到区级以上医院。体检标准参考《公务员录用通用体检标准(试行)》(国人社发〔2005〕1号)、《公务员录用通用体检操作手册(试行)》及相关修订标准实施，体检费用自理。

　　应聘人员对体检结果有异议的，本人可在体检结果公布后3个工作日内申请复检，经招聘工作领导组同意后，在另一医疗机构复检，以复检结果为准。遇有疑难问题，需要组织会诊时，承担复检的医疗机构应组织相关专家进行会诊，作出结论，确保体检结果客观公正。

　　不按规定的时间、地点参加体检的人员，视作自动放弃体检及招聘资格。因未按要求体检或体检不合格缺额时，不再递补。体检时间、地点另行通知。

　　(八)考察

　　根据综合成绩和体检结果，确定考察对象。主要考察其思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况，如实填写《平鲁区公开招聘人员政审表》。对于在考察中发现不符合招聘条件的，不予聘用，由此出现空缺岗位的不再递补。

　　(九)公示

　　根据综合成绩、体检、考察结果确定拟聘人员名单。拟聘人员名单在平鲁区人民政府门户网站和平鲁广播电视台公示7个工作日。

　　(十)聘用

　　公示期满，没有问题或反映问题不影响聘用的，报经区政府批准后，医疗集团办理聘(试)用手续，安排上岗。对反映影响聘用的问题并有实据的，不予聘用;对反映问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查明后再决定是否聘用。

　　对进入考察及其以后环节或在试用期内提出放弃或接到聘用通知后无正当理由未在规定时间内报到的考生，取消其聘用资格，并记入本人诚信档案。依据有关法律法规，拟聘人员与原用人单位签订劳动(聘用)合同的，必须由本人自行与原用人单位解除，否则不予聘用。

　　报考人员一经聘用，按照我区公益性岗位待遇和“五险”缴纳的规定执行。所需资金由区财政负担。在区卫体局监督指导下，区医疗集团下辖的乡镇卫生院，参照《乡村医生考核办法》对社群健康助理员进行管理，每月发放工资的70%，经年度考核合格后，发放另外30%;不合格不予发放，可作为优秀人员的额外奖励。

　　为了保证工作的延续性，每期聘任期限为三年，三年内被聘用人员原则上不能违约，如因个人原因提前解除合同的，须提前一个月提出申请，方可按合同约定办理辞职手续。三年合同期满前一个月，由区医疗集团组织期末考核，考核合格者，按照“双向选择”原则决定是否续签合同。考核不合格的，不予续签。

　　特此公告

　　平鲁区社群健康助理员招聘工作领导组办公室

　　二〇二〇年九月十三日