2019年东方电气股份有限公司招聘公告

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　　因工作需要，东方电气股份有限公司企业管理部/法律事务部、资产财务部、人力资源部、电站服务事业部面向集团内部和社会公开招聘有关专业人员，工作地点在成都市高新西区。现将招聘事项公告如下：

　　一、招聘岗位及职数

　　资产财务部 会计核算员 1人

　　资产财务部 总账报表员 1人

　　资产财务部 税务管理员 1人

　　企业管理部/法律事务部 风控合规管理员 1人

　　人力资源部 人力资源管理员(薪酬绩效) 1人

　　电站服务事业部 技术服务工程师 1人

　　电站服务事业部 业务管理员 1人

　　二、招聘岗位任职要求

　　(一)岗位基本要求

　　1.政治素质好，职业素养高，业务能力强，作风品德正;

　　2.遵守国家法律法规，无违法违纪和违反社会公德不良记录;

　　3.认同东方电气企业文化，能够遵守公司各项规章制度、爱岗敬业，具有较强的事业心和责任心;

　　4.服从组织安排、遵守团队协作规则、能与团队成员和谐共处;

　　5.遵守廉洁从业有关规定、勤勉尽责、公道正派、注重自身作风形象并能维护公司形象、利益，严格保守商业秘密和工作秘密;

　　6.身心健康，具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。

　　(二)主要工作内容及任职资格

　　资产财务部 会计核算员

　　1.岗位职责：

　　在财务结算中心负责人的领导下，负责公司总部或代管公司会计核算工作及财务结算中心负责人安排的其他工作。

　　2.任职资格

　　(1)大学本科及以上学历。财务、会计、税务、审计、经济等专业，身体健康，年龄要求在35周岁(1984年1月1日以后出生)以下;

　　(2)具备一定的财经类专业知识和政策水平，熟悉会计法、会计制度和会计准则等国家相关财会制度。

　　(3)会熟练使用会计核算和各类办公软件。

　　(4)从事财务工作2年以上，同等条件下具有会计师中级以上职称或国有大中型企业财务工作经验优先。

　　3.工作内容

　　(1)负责公司会计核算制度建设;

　　(2)负责公司总部或代管公司的预算管理;

　　(3)负责公司总部或代管公司的会计核算工作;

　　(4)负责会计凭证及本岗位涉及的会计档案管理;

　　(5)完成领导交办的其他工作。

　　资产财务部 总账报表员

　　1.岗位职责：

　　负责编制母公司或代管公司各类财务报表和财务分析工作及财务结算中心负责人安排的其他工作。

　　2.任职资格：

　　(1)大学本科及以上学历。财务、会计、税务、审计、经济等专业，身体健康，年龄要求在35周岁(1984年1月1日以后出生)以下;

　　(2)具备一定的财经类专业知识和政策水平，熟悉会计法、会计制度和会计准则等国家相关财会制度。

　　(3)会熟练使用会计核算和各类办公软件。

　　(4)从事财务工作2年以上，同等条件下具有会计师中级以上职称或国有大中型企业财务工作经验优先。

　　3.工作内容

　　(1)负责公司总部个别报表的编制和管理工作;

　　(2)负责公司总部报表分析工作;

　　(3)牵头组织公司总部或代管公司往来账款清理核对和固定资产清查盘点工作;

　　(4)负责公司总部或代管公司系统期末结账、关帐、汇率维护工作;

　　(5)完成领导交办的其他工作。

　　资产财务部 税务管理员

　　1.岗位职责：

　　负责公司总部或代管公司的税收计算、申报、缴纳等涉税日常事项及税务处负责人安排的其他工作。

　　2.任职资格：

　　(1)大学本科及以上学历。财务、会计、税务、审计、经济等专业，身体健康，年龄要求在35周岁(1984年1月1日以后出生)以下;

　　(2)具备一定的财经类专业知识和政策水平，熟悉会计法、会计制度和会计准则等国家相关财会制度;

　　(3)会熟练使用会计核算和各类办公软件;

　　(4)从事税务工作2年以上，同等条件下具有会计师中级以上职称或国有大中型企业税务工作经验优先。

　　3.工作内容

　　(1)负责研究国家税收政策、法规，拟订公司税收筹划方案;

　　(2)负责公司总部和代管公司各类税金的计算、申报、缴纳、税收优惠、税务变更、重点税源调查等办理工作;

　　(3)负责公司及代管单位各类税务发票的领购、填制工作，针对不能自开的票据，负责向税局申请代开工作，负责税控发票计算机管理和金税卡管理工作;

　　(4)负责与税务部门的协调、沟通工作，配合各项税务检查、协查工作;

　　(5)负责税务资料保管归档工作;

　　(6)完成领导交办的其他工作。

　　企业管理部/法律事务部 风控合规管理员

　　1.岗位职责：

　　负责全面风险管理体系建设及开展风险管理具体工作，建立健全合规管理体系及开展合规管理具体工作，建立健全内控管理体系及组织开展内控管理工作，组织开展规章制度与流程建设及监督执行工作。

　　2.任职资格：

　　(1)具有大学本科及以上学历，法律、经济、管理等相关专业，年龄要求在35周岁(1984年1月1日以后出生)以下;

　　(2)熟悉《公司法》、《合同法》等相关法律法规，具备3年及以上法律、经济或企业管理相关工作经历;

　　(3)掌握现代企业管理、管理信息系统等管理理论知识;

　　(4)具备较强的沟通与协调能力;

　　(5)具备较强的语言表达及文字写作能力;

　　(6)具有较好的学习力和执行力，较强的综合解决问题的能力;

　　(7)具备较好的英语水平。

　　(8)完成领导交办的其他工作。

　　3.主要工作内容：

　　(1)开展公司制度建设的基础工作，建立和完善公司的规章制度体系;

　　(2)组织梳理公司总部及所属企业规章制度和业务流程，根据公司所属企业的发展情况，及时对不合时宜的规章制度进行修订;全面分析、审查其他部门报送的规章制度，对报送的规章制度进行合规性审查，提出制度新增或修订建议;

　　(3)推进公司内控管理体系建设，协助编制公司年度内控工作计划，组织开展内控管理工作;

　　(4)推进合规管理体系建设，组织开展合规管理工作，协助编制公司年度合规报告，指导和督促公司所属企业的合规管理体系建设工作;

　　(5)推进全面风险管理体系的建设，组织开展风险管理工作，协助编制公司年度全面风险管理报告，指导和督促公司所属企业的全面风险管理体系建设。

　　人力资源部 人力资源管理(薪酬绩效)

　　1. 岗位职责

　　负责公司人工成本和工资总额管理、企业负责人薪酬管理、公司专项激励和中长期激励管理。

　　2.任职资格

　　(1)具有大学本科及以上学历，经济、管理、法律等相关专业，身体健康，年龄要求在35周岁(1984年1月1日以后出生)以下。

　　(2)熟悉国家有关国有企业薪酬、考核、激励相关政策，人力资源管理3年及以上工作经验，同等条件下具有中级及以上专业技术职务、企业职工薪酬绩效管理经验者优先。

　　(3)具有较好的数据分析能力，擅长数据搜集、整理和分析。

　　(4)具有较好的文字及方案能力，能够独立撰写人力资源制度、方案。

　　3.主要工作内容

　　(1)负责开展公司和企业年度人工成本和工资总额预算编制、调整、清算等工作。

　　(2)负责企业负责人薪酬、履职待遇及业务支出管理，做好企业负责人年度及任期薪酬方案、履职待遇及业务支出预算方案的制订及实施工作。

　　(3)负责拟订公司重大专项工作考核奖励制度或实施方案，组织开展专项激励工作。

　　(4)负责职工薪酬统计及分析工作，编制薪酬统计月报、年报，开展内外薪酬分析、对标工作。

　　(5)负责协助做好公司及企业中长期激励计划的制订及实施工作。

　　(6)负责协助做好公司及所属企业收入分配合规管理工作。

　　(7)完成领导交办的其他工作。

　　电站服务事业部 技术服务工程师

　　1.岗位职责：

　　负责电站远程诊断技术管理工作，以及电站服务其他相关技术管理工作。

　　2.任职资格：

　　(1)具有大学本科及以上学历，热动、机械、电气等发电设备相关专业，身体健康，年龄要求在40周岁(1979年1月1日以后出生)以下;

　　(2)具有发电设备系统相关专业知识和实践经验，熟悉产品结构、行业技术发展现状;

　　(3)6年以上技术工作经历，从事过炉机电主设备研发，具有火电厂问题分析或故障诊断工作经验;

　　(4)工程师及以上专业技术职务;

　　(5)具有较强的问题分析能力、组织能力、沟通协调能力和团队精神;

　　(6)具备良好的英语水平，熟练操作计算机和日常办公软件。

　　3.主要工作内容：

　　(1)负责组织、协调电站服务远程诊断分中心提供远程诊断分项报告，编制总体报告;

　　(2)负责电厂常规技术支持和电站服务新产品技术开发的协调;

　　(3)负责组织跨专业联合专家会诊等工作;

　　(4)负责电站服务远程诊断系统和在线服务平台的日常运行管理、维护和升级;

　　(5)负责收集整理、分析研究在役机组问题清单，并协调成员企业提供详细的处理方案;

　　(6)其他相关技术管理工作。

　　电站服务事业部 业务管理员

　　1.岗位职责：

　　负责电站服务产业信息管理、事业部行政文书、人力资源、预算与费用管理、统计与合同管理以及综合事务工作。

　　2.任职资格：

　　(1)具有大学本科及以上学历，身体健康，年龄要求在35周岁(1984年1月1日以后出生)以下;

　　(2)熟悉行政管理、经济运行管理、人力资源管理等相关政策和知识;

　　(3)3年及以上相关工作经验，具有较强的文字表达能力、组织协调能力和团队精神，工作严谨，责任心强，保密意识强;

　　(4)具备一定的英语水平，熟练操作计算机和日常办公软件;

　　(5)同等条件下有行政综合业务管理工作经验者优先。

　　3.主要工作内容：

　　(1)负责电站服务产业数据统计，编制各类报表;

　　(2)负责起草事业部行政工作计划(总结)以及相关汇报材料，负责事业部年(季、月)度工作计划执行的监督检查;

　　(3)负责策划安排各类重要会议及重要接待安排;

　　(4)负责事业部往来文件、传真、函件、印章的管理;

　　(5)负责事业部人力资源管理，包括员工绩效管理;

　　(6)负责事业部综合计划管理、预算管理、费用管理、合同台账管理;

　　(7)负责事业部用车管理、固定资产管理、物资管理、外事管理等综合事务;

　　(8)完成领导交办的其他事项。

　　三、招聘程序

　　1.发布招聘公告。

　　2.应聘报名。

　　3.资格筛选、确定考核人选。

　　4.开展笔试(若有)、面试考核。若应聘人员符合招聘岗位资格条件少于3人，本次该岗位暂停招聘考核。

　　5.综合评定，形成录用建议方案。综合考核得分70分及以下的不予录用。

　　6.报公司审批。

　　7.公示。

　　8.入职体检。

　　9.办理入职手续。

　　四、报名事宜

　　1.报名方式

　　本次招聘公告仅在东方电气官网(www.dongfang.com)及国企人才网(http://www.gqrcfw.com)、智联招聘网站(http://company.zhaopin.com/CZ279797010.htm)发布，简历投递请登录jinguohr.zhiye.com/promotion/1申请职位。

　　2.报名材料

　　(1)准确完整填写职位申请内容，采用其他格式表格填写的视为无效，东方电气集团内部员工报名表须经所在工作部门负责人签字同意。

　　(2)本人电子照片、学历学位证书、职称证书、各种执业资格证书(扫描件)等作为附件发送。

　　(3)提供个人工作业绩、成果材料等。

　　3.报名时间：2019年8月30日至2019年9月9日。

　　4.联系人：王老师，联系电话：028—87583093。

　　五、应聘须知

　　1.应聘者应对提交材料的完整性和真实性负责，我们承诺为各位应聘者保密，并保证招聘过程的公平公正。凡提供不实信息者，一经查实，即取消考核或录用资格，已录用的将依法解除劳动合同。

　　2.录用人员薪金实行岗效工资制，具体按东方电气股份有限公司职工薪金管理办法及用人部门岗位业绩考核管理规则确定。

　　3.录用人员享受国家规定的“五险一金”、年休假及公司规定的企业年金、统一的员工福利待遇。

　　4.应聘人员应对本人可能涉及的职业变化等进行评估，并规范处理好劳动关系、知识产权保护和竞业限制等事项。

　　5.涉及应聘所产生的交通、住宿等费用自理，提请注意并自行负责人身和财产安全。

　　6.本次招聘公告仅在东方电气官方网站、国企人才网及智联招聘发布，请各位求职者认真辨识招聘公告发布渠道与录用邮件真伪，谨防上当。

　　东方电气股份有限公司

　　人力资源部

　　2019年8月30日