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2019-09-02 18:30:58 山西教师招聘考试网 //sx.huatu.com/jiaoshi/ 文章来源：互联网
【导读】华图山西教师考试网同步互联网发布：2019年忻州职业技术学院公开招聘教师体检公告更多资讯请关注山西华图微信公众号(shanxiht),山西教师培训咨询电话：400-0351-222
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招聘公告：2019年忻州职业技术学院公开招聘教师体检公告
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【试题练习】
就业歧视，是指用人单位没有合法依据，对未来潜在的就业人员自行作出各种限制性条款，从而排除了本该符合相关职位的人员的平等就业权的一种现象。
根据上述定义，下列属于就业歧视的是：
A.某高等艺术院校发布《招生简章》要求女性报考者身高要达到160cm，男性要达到175cm
B.某国有煤矿招聘井下作业矿工，要求应聘者为男性
C.某公司招聘普通文员，要求应聘者为未婚女性
D.某高校招聘教师，新聘教师若有本地户口安家费为1万元，若无本地户口安家费仅为5千元
正确答案：C
【解析】第一步，看提问方式，本题属于选是题。
第二步，找关键信息。
①用人单位没有合法依据，对就业人员自行作出各种限制性条款；
②排除了本该符合相关职位的人员的平等就业权。
第三步，辨析选项。
A项：艺术院校招生并非是提供就业岗位，不符合定义；
B项：法律规定不允许妇女从事井下作业，招聘井下作业矿工要求应聘者为男性，属于“合法依据”，不符合定义；
C项：招聘普通文员要求应聘者为未婚女性，属于“没有合法依据，对就业人员自行作出各种限制性条款”，并损害了“非未婚女性”的“平等就业权”，符合定义；
D项：有无户口本，只影响已在职教师的安家费，不影响就业，未损害应聘者的“平等就业权”，不符合定义。
因此，选择C选项。
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