2019军队文职管理学专业模拟题及答案（4.17）

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　　查看军队文职人员招聘考试管理学类专业科目考试大纲，不难看出，管理学，主要考查的是考生对学科基本知识的掌握。管理学涉及到的知识点多而杂，在理解的基础上掌握重要的知识点是取得高分的关键。为帮助各位考生理解考点，山西华图教育为您整理几种涉及不同考点的模拟题，希望能帮到您!

　　1.行为科学的理论基础是( )。

　　A.动机激励理论

　　B.组织与冲突理论

　　C.企业管理中的“人性”理论

　　D.领导方式的理论

　　【答案】C。

　　解析：关于企业管理中的“人性”理论是行为科学的理论基础，即如何看待职场中员工的人性，故C选项正确;动机激励理论是赫兹伯格的双因素理论的理论参考，故A选项错误;组织与冲突理论是现代西方社会学理论之一。着重探讨社会冲突的本质和根源，冲突的类型、预防及其在社会生活中的作用等，故B选项错误;领导方式的理论是领导理论的理论基础，故D选项错误。

　　故本题答案选择C。

　　2.肩负制定具体计划职责的管理者是( )。

　　A.高层管理者

　　B.中层管理者

　　C.基层管理者

　　D.一线管理者

　　【答案】B。

　　解析：本题考查管理者的分类。中层管理者负责贯彻执行高层管理人员所制定的重大决策，监督和协调基层管理人员的工作，制定具体的计划，是对某一部门或某一方面负有责任的管理人员，故B选项正确;高层管理者负责制定组织的总目标、总战略，掌握组织的大政方针并评价整个组织的绩效，并不负责制定具体计划职责工作，故A选项错误;基层管理者负责给下属作业人员分派具体工作任务，直接指导和监督现场作业活动，保证各项任务的有效完成，即承接中层管理者分配的工作管理职责，故C选项错误;一线管理者负责接收基层管理者领导管理，完成基层管理者分配的具体工作任务，故D选项错误。

　　故本题答案选B。

　　3.“认为职工是企业的主体，职工参与管理是有效管理的关键。使人性得到最完美的发展是现代管理的核心，服务于人是管理的根本目的”体现了管理学中的( )。

　　A.人本原理

　　B.发展原理

　　C.效益原理

　　D.效率原理

　　【答案】A。

　　解析：人本原理就是以人为本的原理，它要求人们在管理活动中坚持一切以人为核心，以人的权利为根本，职工是企业的主体，职工参与管理是有效管理的关键。使人性得到最完美的发展是现代管理的核心，服务于人是管理的根本目的，故A选项正确;发展原理指管理者在管理活动中，注意把握被管理对象运动、变化的情况，不断调整各个环节以实现整体目标，故B选项错误;效益原理是指管理工作的根本目的在于创造出更多更好的经济效益和社会效益，C选项错误;效率原理通常指的是正确的做事，不浪费资源，D选项错误。

　　故本题答案选A。

　　4.最早提出“生产合理化”的概念是( )。

　　A.罗伯特·欧文

　　B.亚当·斯密

　　C.泰罗

　　D.查尔斯·巴贝奇

　　【答案】B。

　　解析：亚当·斯密是第一个对西方管理理论做出重要贡献的英国资产阶级古典经济学家。其代表作是他在1776年发表的《国富论》。主要观点：劳动分工使生产效率提高;提出的“生产合理化”的概念;提出了“经济人”观点，故B选项正确;罗伯特·欧文最早注意到人的因素对提高劳动生产率的重要性的人之一，故A选项错误;科学管理思想产生于19世纪末20世纪，泰罗是科学管理的创始人，被称为“科学管理之父”，故C选项错误;查尔斯·巴贝奇重视人的作用，鼓励工人提建议，主张实行有益的建议制度，故D选项错误。

　　故本题答案选B。

　　5.根据麦格雷戈的理论，有人希望有正规化的组织与规章条例来要求自己的工作，而不愿参与问题的决策，这种人欢迎以( )指导管理工作。

　　A.X理论

　　B.Y理论

　　C.超Y理论

　　D.Z理论

　　【答案】A。

　　解析：X理论的观点：一般人天生好逸恶劳，人生来就以自我为中心，缺乏进取心，逃避责任，甘愿听从指挥，没有创造性，物质利益放在首位，故A选项正确;Y理论认为，人天生并不是好逸恶劳，是能够主动承担责任，并且大多数人都具有一定的想象力、独创性和创造力，故B选项错误;超Y理论是一种主张权宜应变的经营管理理论。实质上是要求将工作、组织、个人、环境等因素作最佳的配合，故C选项错误;Z理论的提出是鉴于美国企业面临着日本企业的严重挑战。认为一切企业的成功都离不开信任、敏感和亲密，因此主张以坦白、开放、沟通作为基本原则来实行民主管理，故D选项错误。

　　故本题答案选A。