山西苏宁云商销售公司十五期店长工程招聘简章

　　一、企业简介

　　苏宁创立于1990年，始终致力于商业零售经营，建立了覆盖海内外600多个城市的实体连锁与电子商务开放平台,在中国和日本拥有两家上市公司。2016年，苏宁以1582.68亿元的品牌价值，位列《中国500最具价值品牌》排行榜第13位，年销售规模超过3500亿元人民币，拥有员工18万人，是中国最大的零售服务企业。

　　苏宁秉承“引领产业生态、共创品质生活”的企业使命，苏宁产业经营不断拓展，下设苏宁云商、苏宁置业、苏宁文创、苏宁投资、苏宁金控、苏宁体育六大产业集团，形成商业、地产、文创、投资、金融、体育六大产业协同发展的格局。

　　二、1200工程介绍

　　1200工程是苏宁人才培养的品牌工程。1993年起，苏宁开始引进应届大学毕业生。从此，一批批优秀的大学生先后加入苏宁，他们的到来为苏宁之后的快速发展积蓄了力量。2002年，由董事长张近东先生亲自领导，面向应届大学毕业生的人才引进培养计划——1200工程正式启动。首期即在全国范围内招募引进1200名03届本科毕业生，“1200”因此得名，2013年升级为1200管培生计划。苏宁1200工程是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程。

　　迄今为止，1200工程已经连续实施14期，累计引进培养了超过3.8万名优秀的大学毕业生。目前，大批优秀的1200管培生一期、二期、三期、四期员工已成长为公司高管，在苏宁转型变革、多元发展的道路上，扮演着重要的角色。

　　三、发展路径

　　储备干部采取特殊渠道、定向培养的方式，整合企业优秀培训资源，快速培养，通过融入苏宁，轮岗定位，团队带领，最终培养成集团的高层管理骨干。培养形式包括高管一对一带教，专业培训，海外考察等。

　　四、招聘职位

　　序号类别岗位名称学历专业要求工作地点

　　1区域类店长工程本科及以上专业不限，电子商务、经管类、理工类、新闻传播类、中文类等专业优先太原

　　店长工程(太原大区)

　　岗位职责：

　　1、根据集团下达的年度经营(销售、毛利和利润)目标，合理制定、实施月度经营计划。

　　2、负责门店商品、样机、价格、毛利、库存等管理。

　　3、根据市场和门店实际情况，制定相应的销售、活动、引流以及异业拓展策略并落地执行。

　　4、合理规划门店预算，对门店各项费用进行合理的管控，并有效提升门店的人效、样效和坪效。

　　5、提升店面服务质量，树立店面优秀服务口碑。执行店面基础管理流程和规章制度，营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观。

　　6、负责门店团队建设、梯队建设及人员管理，定期选拔及培养V购、督导梯队、店长梯队等店面核心人员。

　　7、执行集团的各项决议，对各项决议的实施过程进行监控，发现问题及时纠正，确保决议的贯彻执行。

　　8、建立良好的沟通渠道，定期向上级汇报经营计划执行情况、盈亏情况、经营过程中存在的问题及整改建议;建立门店与客户、上级部门、政府机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道，处理各种突发事件，保证门店日常经营的顺利开展。

　　任职要求：

　　1、对零售、电子商务行业感兴趣，有用户思维和营销意识;

　　2、具备良好的沟通、逻辑思维及团队合作能力;

　　3、良好的执行力、创新力与抗压能力;

　　4、具备敏锐的市场调研及数据分析能力;

　　5、在校期间有营销、活动策划等经验者优先;

　　6、掌握SPSS等数据分析软件、PS等设计工具者优先。

　　五、薪酬福利

　　苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。

　　1、薪资：我们根据员工的岗位差异以及综合能力评估情况，提供富有竞争力的薪资待遇。

　　毕业后：底薪3400+餐补+五险一金+任务完成奖励+绩效奖金+节日礼金+各种法律规定福利假期及补贴等;

　　2、福利：我们为员工提供五险一金、带薪年假、住房补贴/员工公寓、餐补、通讯补贴、交通补贴、节日礼金等福利，为博士学历的员工提供博士津贴、一次性安家费等福利。

　　3、短期激励：包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员，集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职MBA培训的机会。

　　4、长期激励：包括汽车、住房、期权、期股等。

　　六、应聘流程

　　校园双选会——>投递简历——>面试(2-3轮)——>签约

　　注意：请您在参加院校宣讲会前务必进行网申简历投递，方便我司及时与您联系。

　　简历投递方式

　　1、简历投递邮箱：taiyuanzp@cnsuning.com(请讲邮件命名为：晋中学院-某某-店长工程)

　　2、联系人及联系方式：

　　联系人：山西苏宁招聘 张经理

　　电话：0351-4953187

　　手机：15834165060

　　有疑问欢迎电话咨询!
 

（编辑：shanxi）